最近，联邦劳工部部长Hubertus Heil与大家分享了他的计划，即对移民系统进行深度改革和补充，即 "Chancenkarte"- 机会卡。
什么是机会卡并且如何获得机会卡?
作为第一个建立这一制度的国家，加拿大自1967年以来一直在使用这一制度，并在此后进一步发展。
该系统是基于一组通过满足某些标准可以获得的分数。在德国，用于确定最终分数的标准被认为是以下几点。
年龄
教育程度
工作经验
语言资格/能力
申请人满足的标准越多，他们获得的最终分数就越高。最终通过这项测试的最低分数是多少，还没有确定。
我们希望这个分数将被公平地确定，以便即使是那些可能不符合某些要求的申请人仍然有公平的机会使用这个系统。
为什么德国要对其进行调整?
德国正在经历长期以来未曾出现过的技术工人短缺问题。根据就业研究所（IAB）的研究和统计，德国正面临着全国约174万个空缺职位的短缺，没有办法仅依靠德国劳动力来填补这些空缺。
实施新的移民将有利于解决目前笼罩在德国头上的两个问题：一个是难以掌握的、过于官僚的移民制度，另一个是技术劳动力的短缺。
目前，技术劳动力或学者只能依靠 "蓝卡"，而 "蓝卡 "的要求比休伯特-海尔计划引入的 "机会卡 "更难。这样的引入将创造一个更简单、更少的官僚主义和更快的程序。因此，不仅使整个移民过程对合格的人来说更容易，而且也有助于解决技术劳动力短缺的问题。
胡贝图斯-海尔部长关于实施这种基于积分的系统的建议得到了赞许，也受到了抵制和批评。
部分批评源于这样的想法：德国不仅需要一个较少官僚主义的技术劳动力移民系统，而且在涉及到外国证书（大学学位、实习生学位）的承认和合法化时，也需要一个更开放的方法。
如果一个有技术的、合格的移民不能使他在本国的学位在德国得到承认或合法化，那么这种更容易的移民方式对他们来说没有带来什么好处。德国不仅需要实施一种更容易、更少官僚主义的移民方式，而且还要对外国学位及其认可更加开放。
我们对实施新的移民方式有哪些期许?
由于德国以地方官僚机构不能适应变化并且速度慢而闻名，我们确实希望在这个特别重要的问题上能够改进加强。
为了打击和应对熟练劳动力的不足，需要出现一个新的、更有力的解决方案并加以调整。